Nous rejoindre
au service des patients
Satelia veille sur les patients atteints d’insuffisance cardiaque, chez eux, entre deux consultations. Que tu codes, que tu soignes ou que tu vendes, ton travail a un effet direct sur leur vie.
Nous recrutons peu, et bien : des personnes exigeantes, curieuses, qui apprennent vite et aiment le travail bien fait.
Ton travail aide des patients à vivre chez eux, plus longtemps et mieux : un risque de décès inférieur de 36 % dans TELESAT-HF.
Santé, réglementation, technologie, intelligence artificielle : dans un marché qui se construit, un an ici en vaut trois.
Une rémunération globale visée au 70ᵉ percentile du marché et l’accès au capital dès six mois d’ancienneté.
Pourquoi Satelia existe
prendre soin des patients entre deux consultations
Notre système de soins a été bâti pour la maladie aiguë : on consulte quand on va mal, puis plus rien jusqu’à l’épisode suivant. Une maladie chronique, elle, évolue chaque jour, à la maison, loin des soignants.
Améliorer la qualité de vie des personnes atteintes d’insuffisance cardiaque.
Fondée en 2017 par le Dr Nicolas Pagès, médecin anesthésiste-réanimateur, Satelia aide les équipes de soins à passer de l’épisode au suivi continu.
Devenir un leader international de la télésurveillance de l’insuffisance cardiaque, reconnu pour ses preuves cliniques.
Notre master plan à dix ansUne pathologie, l’insuffisance cardiaque ; un pays, puis les suivants.
- 1L’insuffisance cardiaque en FranceProuver le modèle là où la preuve est la plus forte.
- 2Les États-UnisOuvrir le premier marché mondial de la télésurveillance, d’ici 2028.Nous sommes ici
- 3La préventionAccompagner les personnes à risque avant qu’elles ne tombent malades.
Trois piliers
humain, scientifique et logiciel
Humain
Notre équipe soignante (infirmières et secrétaires médicales) accueille les patients, répond à leurs questions et suit par téléphone ceux qui n’utilisent pas le numérique : personne n’est laissé de côté.
Scientifique
Des experts médicaux et scientifiques font progresser nos algorithmes, et chaque évolution se prouve par une étude publiée.
Logiciel
Satelia® Cardio, dispositif médical de classe IIa né d’un projet au CHU de Bordeaux, aide les soignants à repérer tôt les patients qui ont besoin d’eux.
Satelia en chiffres
une scale-up qui se donne les moyens de grandir
Fondée en 2017 par un médecin, Satelia est le premier acteur français de la télésurveillance de l’insuffisance cardiaque¹.
auprès d’Impact Partners
La télésurveillance de l’insuffisance cardiaque avec Satelia® Cardio est associée à une réduction de 36 % de la mortalité toutes causes.
Étude TELESAT-HF, European Journal of Heart Failure, 2025. Lire la synthèse de l’étude
¹ N° 1 en France de la télésurveillance de l’insuffisance cardiaque en 2023, 2024 et 2025 (forfaits remboursés par l’Assurance Maladie ; source : LPP’AM).
Nos équipes
quatre familles, une même exigence
Chaque poste ouvert compte : nous cherchons des experts de leur métier, humbles et qui aiment apprendre.
Produit et tech
Tech, produit, data et intelligence artificielle. D’abord des outils fiables, livrés au bon moment et au niveau de qualité qu’exige le soin ; ensuite un code évolutif et durable. Dans cet ordre, parce que des patients en dépendent.
Science et soin
Science et études cliniques, médical, équipe soignante (infirmières, secrétaires médicales), qualité et réglementaire : la rigueur qui fait nos preuves et la relation avec les patients.
Croissance
Ventes, déploiement et succès client, marketing, avec une urgence : permettre à plus de patients d’être mieux suivis, en accompagnant les soignants sur le terrain comme à distance.
Fonctions support
Ressources humaines et finance : la base de tout. Recruter les bonnes personnes, les faire grandir et garder une équipe saine, alignée et en confiance.
Rencontrez l’équipe
ce qu’elles et ils disent de Satelia
Des soignants, des ingénieurs, des commerciaux : quatre voix parmi la soixantaine de personnes qui font Satelia.
Ici, tout est possible : il suffit d’une idée, de n’importe qui, et on peut faire un projet.
On se pousse à toujours aller plus loin, parce que le secteur l’exige et que nos patients le méritent.
Notre transparence est unique : ici tout est partagé, des choix stratégiques aux salaires.
Ici, on partage nos apprentissages : tu te sens naturellement embarquée dans la dynamique.
Notre culture
l’excellence, au service des patients
Notre culture tient en quelques mots : l’excellence, au service des patients. Elle s’inspire de l’exigence, de la responsabilité et de la précision de la pratique médicale : nous avons des vies entre les mains, quel que soit notre poste.
Je suis médecin. J’ai créé Satelia parce qu’une maladie chronique n’attend pas la consultation pour s’aggraver. Pour moi, une culture est un langage commun : des savoirs, des pratiques et des valeurs qui se transmettent, et une manière partagée de faire les choses avec passion.
Les comportements valorisés
si ces quatre comportements te ressemblent, tu te plairas ici
Excellence
Experts de notre métier et humbles dans la relation, nous soignons chaque réalisation : des vies en dépendent.
Signerais-tu ce travail de ton nom ?
Transparence
Salaires, actionnariat, résultats financiers, départs : par défaut, tout se partage.
Le dirais-tu devant la personne concernée ?
Responsabilité et impact
Chacun a un périmètre écrit, des objectifs élevés, et répond de ses résultats : c’est ce qui rend l’autonomie possible.
De quel résultat réponds-tu ce trimestre ?
Apprentissage et innovation
Nous apprenons en continu, adoptons tôt les nouveaux outils et transmettons ce que nous savons.
Qu’as-tu appris cette semaine ?
« Cette responsabilité nous rend plus exigeants : vérifier, revérifier, et toujours questionner le pourquoi. » Aminata, cheffe de produit senior
Ce que nous recherchons
des personnes qui élèvent le niveau
Si ces qualités te ressemblent, tu te plairas ici. Sinon, mieux vaut le savoir maintenant.
Agilité et curiosité
Les marchés, la réglementation et les outils changent vite : tu aimes apprendre, te former en continu et entraîner les autres avec toi.
Passion pour la santé
Développeuse, infirmier ou marketeur : travailler en santé est un métier à part. Tes compétences servent les patients, et tu prends le temps de comprendre les enjeux médicaux.
Le goût des défis
Le rythme est soutenu, avec des pics d’activité et parfois une vraie charge mentale : nous préférons le dire. Si tu aimes viser haut, mesurer tes résultats et progresser, l’environnement est stimulant.
Les profils qui réussissent
humbles, exigeants et attentifs aux autres
- Humbles : ils séparent l’ego du travail, demandent du feedback et s’en servent pour progresser.
- Exigeants : ils se fixent des objectifs ambitieux, gardent le cap en autonomie et cherchent toujours à s’améliorer.
- Dotés d’intelligence relationnelle : ils comprennent les dynamiques d’équipe, adaptent leur communication et font grandir les autres.
Deux atouts comptent pour tous les postes : une pratique régulière de l’intelligence artificielle, puis l’anglais.
À lire sur notre blog : Soft skills : ce que l’IA déplace, et ce qu’elle ne remplace pas
Comment nous travaillons
une culture qui se voit dans ses rituels
Trois jours sur site par semaine et du télétravail le reste du temps, dans nos bureaux de Paris, près de la gare Saint-Lazare : on progresse au contact des autres.
Chaque lundi
Le All Hands
Vingt-cinq minutes avec toute l’entreprise : chiffres de la semaine, voix des clients, nouveautés du produit, mot du CEO. Puis un succès et un raté, partagés devant tous.
Chaque mois
L’Agora
Une heure ensemble, en personne, pour parler stratégie, feuille de route et grands projets de recherche et développement.
Chaque trimestre
Des objectifs écrits
Des objectifs et résultats clés (OKR) par équipe, connus de tous et revus en séminaire.
Au quotidien
L’intelligence artificielle
Les derniers modèles pour toute l’équipe, avec la sécurité qu’exigent les données de santé, et un partage hebdomadaire de ce que nous en faisons.
Ce que nous t’offrons
l’excellence, un engagement réciproque
Comme au bloc opératoire, chacun doit être précis et méticuleux. Cette exigence a une contrepartie.
Ce que l’excellence demande à chacun
- Servir les patients et les soignants : la première exigence, celle qui guide toutes les autres.
- Prendre soin des autres : écouter avec humilité, se dire les choses avec tact.
- Maîtriser son métier et soigner la qualité de chaque réalisation.
- S’impliquer pleinement dans ses missions et dans le collectif.
- Progresser chaque semaine, seul et ensemble.
Ce que Satelia s’engage à t’offrir
- Le sens du projet : des résultats cliniques publiés dans de grandes revues internationales.
- Une rémunération globale visée au 70ᵉ percentile du marché (pour un poste équivalent, mieux que 70 % des rémunérations pratiquées), une part variable et l’accès au capital dès six mois d’ancienneté (BSPCE ou achat d’actions).
- Des dirigeants et des pairs qui incarnent ce qu’ils demandent.
- Les moyens de bien travailler : outils, formation, objectifs et attendus clairs.
- Une feuille de route d’intégration écrite à 30, 60 et 90 jours, puis des points à 6 et 9 mois.
Notre processus de recrutement
environ trois semaines, quatre étapes
Notre promesse : de la transparence, une exigence juste et du « care » à chaque étape.
Préqualification
20 à 30 min, avec notre équipe recrutement
Objectif : comprendre ton parcours et tes motivations, et vérifier que le poste répond à tes attentes.
Conseil : sois toi-même ; nous cherchons des personnes alignées avec notre mission, pas des réponses toutes faites.
Immersion
1 h à 1 h 30, avec ton futur manager
Objectif : explorer tes réalisations concrètes : le contexte, tes actions, les résultats.
Conseil : appuie-toi sur des exemples réels de projets et d’apprentissages.
Mise en situation
1 h à 2 h, avec ton futur manager et parfois un expert
Objectif : observer ton raisonnement, ta méthode et ta façon de prioriser, sur une étude de cas ou un problème réel.
Conseil : explique ta logique : le fond compte autant que la forme.
Bar raiser
1 h, avec Nicolas, CEO
Objectif : vérifier que chaque recrue élève le niveau de l’équipe et partage notre culture.
Conseil : reste sincère : c’est une discussion d’égal à égal.
« Ne doutez jamais qu’un petit groupe de personnes peut changer le monde. En fait, c’est toujours ainsi que le monde a changé. »
Nos offres
envie de nous rejoindre ?
Consulte nos postes ouverts, ou envoie ta candidature spontanée à jobs@satelia.eu.
Pour aller plus loin : télécharge notre Culture Deck (PDF)
« 50 startups où postuler »Sélection Élinoï, publiée par Maddyness, 2022, 2024 et 2026
Talent Awards France DigitaleCoup de cœur du jury, 2025
Impact 40/120Lauréat, promotion 2026
La Tribune et Régions de FrancePrix Cohésion sociale et territoriale, 2022Questions fréquentes
tout savoir avant de postuler
Comment postuler chez Satelia ?
Consulte nos offres ouvertes sur notre page carrière, ou envoie une candidature spontanée à jobs@satelia.eu. Le processus dure ensuite environ trois semaines, en quatre étapes.
Quelles sont les perspectives de Satelia ?
Deux ambitions d’ici 2028 : ouvrir les États-Unis, et renforcer l’efficacité clinique par la recherche et développement, avec des algorithmes de nouvelle génération. Notre cap : zéro hospitalisation en urgence. À dix ans : la prévention.
Satelia est-elle une entreprise solide financièrement ?
Oui. Satelia est à l’équilibre financier grâce au remboursement de la télésurveillance par l’Assurance Maladie. Cette stabilité nous permet d’investir dans des projets d’innovation passionnants et dans notre expansion internationale.
Quelles compétences sont les plus recherchées ?
Celles propres à chaque poste, et deux atouts transverses : d’abord une pratique régulière de l’intelligence artificielle, aujourd’hui indispensable quel que soit le métier ; ensuite l’anglais, nécessaire dans un environnement international.
Comment me préparer à un entretien ?
Renseigne-toi sur notre mission, nos produits et notre culture, et viens avec transparence : parle ouvertement de tes réussites, de tes doutes et de ce que tu cherches. Un bon entretien est une rencontre honnête, et mieux vaut s’apercevoir vite que Satelia n’est pas faite pour toi qu’au bout de quelques mois. Notre processus est construit pour être transparent : c’est au moins autant toi qui choisis l’entreprise dans laquelle tu vas t’investir que nous qui choisissons la personne pour la mission à réaliser.
Le télétravail est-il possible ?
En partie : l’équipe est sur site trois jours par semaine et en télétravail le reste du temps. Rien n’est figé pour toujours, mais nous venons de réunir à Paris la plupart des équipes de Bordeaux, et nous voulons, au moins sur l’année 2027, reconstruire une équipe qui se voit. Nos postes ne sont donc pas proposés en 100 % télétravail.
Satelia accueille-t-elle des stagiaires ou des alternants ?
Non. Satelia n’accueille ni stagiaires, ni alternants, ni personnes ayant moins de quatre ans d’expérience professionnelle : nous voulons garantir l’accompagnement de chacun, et nous ne pensons pas pouvoir le faire avec la qualité voulue en dessous de cette expérience. Si tu penses pouvoir apporter une contribution exceptionnelle, avec un talent qui sort vraiment du lot, écris-nous quand même à jobs@satelia.eu.
Comment se passe l’intégration ?
Des rencontres avec les équipes et des temps de formation sur le produit, les outils et la culture, avec une feuille de route écrite à 30, 60 et 90 jours, puis des points à 6 et 9 mois.
Que se passe-t-il si ma candidature n’est pas retenue ?
Tu reçois une réponse dans tous les cas. Il peut arriver, ponctuellement, que nous prenions du retard : nous nous en excusons si le délai est plus long que prévu, et nous faisons de notre mieux pour répondre vite. Avec ton accord, nous pouvons conserver ton profil jusqu’à deux ans pour te recontacter si une opportunité correspond mieux. Tu peux retirer ta candidature ou exercer tes droits à tout moment en écrivant à jobs@satelia.eu.
Satelia recrute-t-elle des infirmières ?
Oui. Satelia recherche en continu des compétences soignantes, en particulier des infirmières, qui forment avec les secrétaires médicales et les médecins l’équipe soignante qui suit les patients au quotidien. Ces postes sont recrutés tout au long de l’année : tu peux envoyer ton CV à jobs@satelia.eu à tout moment.